La finalidad de la norma tiene como objetivo proteger a las personas que en un contexto laboral o profesional detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves y las comuniquen mediante los mecanismos de la misma.

El canal deberá permitir la presentación de comunicaciones por escrito o verbalmente, o de ambos modos

Todas las empresas a partir de 50 trabajadores, incluyendo aquellas que tengan justo 50 empleados, deberán establecer un canal de denuncias

Los plazos para establecer el canal varían en función del número de trabajadores, y son los siguientes:

• en empresas a partir de 250 trabajadores, deberán implantarlo en el plazo máximo de tres meses a contar a partir del 13 de marzo de 2023
• en empresas a partir de 250 trabajadores, deberán implantarlo en el plazo máximo de tres meses a contar a partir del 13 de marzo de 2023

Respecto a las sanciones, según la Ley 2/2023, incumplir la obligación de establecer un canal de denuncias o vulnerar las garantías de confidencialidad y anonimato previstas a que obliga la ley, se tipifican como infracciones muy graves.

En AVALENTIA Abogados, tenemos a disposición abogados que te ayudarán y asesorarán con detalle sobre tus cuestiones laborales.