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septiembre 29, 2020

REAL DECRETO – LEY 28/2020 DE TELETRABAJO – ASPECTOS GENERALES

Hasta ahora el teletrabajo estaba regulado de forma genérica, sin una ley que lo desarrollase, por el Estatuto de Trabajadores. Esta nueva normativa intenta aclarar cuáles son los […]
mayo 20, 2020

ERTES Y DESESCALADA

Ha comenzado la desescalada hacia la transición hasta la llamada “Nueva Normalidad” y algunos comercios han podido ya retomar ( aunque de manera limitada) su actividad […]
abril 13, 2020

Suspensión actividades relacionadas con obras de intervención en edificios existentes

El BOE de 12  de abril de 2020, publica la Orden SND/340/2020 de 12 de abril, por la que se suspenden determinadas actividades relacionadas con obras […]
abril 12, 2020

Prórroga estado de alarma y fin permiso retribuido recuperable

El BOE del día 11 de abril de 2020 ha publicado la Resolución de fecha 9 de abril del Congreso de los Diputados que prorroga el […]
abril 7, 2020

COMPATIBILIDAD SUBSIDIO CUIDADO MENOR Y PRESTACIÓN POR DESEMPLEO O CESE DE ACTIVIDAD DURANTE PERMANENCIA ESTADO DE ALARMA

La Disposición Adicional Vigesimosegunda del RD 11/2020 establece que:   – El subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, no se […]
abril 7, 2020

INCAPACIDAD TEMPORAL EN SITUACIÓN EXCEPCIONAL DE CONFINAMIENTO TOTAL

La Disposición Adicional Vigesimoprimera del RD 11/2020, reconoce prestación de IT, con efectos inicio de confinamiento total y mediante correspondiente parte de baja a aquellos trabajadores […]
abril 2, 2020

MEDIDAS PARA LOS AUTÓNOMOS

El artículo 34 del referido RD establece moratoria en las cotizaciones a la seguridad social que consisten en:
abril 2, 2020

SUBSIDIO EXTRAORDINARIO EMPLEADAS DE HOGAR

El artículo 30 del referido RD establece un subsidio extraordinario por falta de actividad para los empleados de hogar, cuyos requisitos son:
marzo 31, 2020

¿TENGO DERECHO A ADAPTACIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIAR A CARGO DURANTE ESTADO DE ALARMA?

Toda persona trabajadora que tenga a su cargo a cónyuge, pareja de hecho o familiar de consanguinidad hasta segundo grado, tendrá derecho a una adaptación o reducción de jornada si se dan los requisitos.
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