Como cada año, para 2019 también se ha convocado una subvención destinada a empresas que elaboren e implanten planes de igualdad. En concreto:
El plan de igualdad es un documento que recoge medidas que la empresa debe llevar a cabo para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, con el fin de eliminar la discriminación por razón de sexo. A estos efectos, la ley obliga a elaborar y a aplicar un plan de igualdad a las empresas con una plantilla superior a 250 trabajadores, a aquellas con una plantilla inferior y cuyo convenio las obligue a ello, y a aquellas otras a las que, por haber cometido una infracción muy grave en materia de discriminación por razón de sexo, la Inspección haya optado por obligar a elaborar un plan de igualdad en vez de imponerles una sanción.
Además, en los próximos años las empresas de 50 o más trabajadores también van a quedar obligadas a elaborar un plan de igualdad. En concreto:
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Nuestros profesionales le asesorarán sobre la posible obligación de implantar un plan de igualdad en su empresa y sobre las posibles subvenciones aplicables en su caso.