Ahora que se acerca la fecha de abono de la paga extra de verano, es posible que usted se haya planteado la posibilidad de pagarla de forma prorrateada cada mes (o que algún trabajador le haya sugerido esa posibilidad). En este sentido, tenga en cuenta:
Por tanto, antes de tomar una decisión, la empresa debe comparar el coste actual de los desembolsos según cómo los realiza ahora –en junio y diciembre– con el coste actual de realizarlos de forma prorrateada.
En todo caso, recuerde que sólo podrá pagar las extras de forma prorrateada si su convenio colectivo no lo prohíbe expresamente (y, en caso de que no diga nada, previo acuerdo con los trabajadores).
Nuestros profesionales analizarán si su empresa puede plantear el pago prorrateado de las pagas extras, y las ventajas e inconvenientes de adoptar este sistema.