Después de las últimas novedades laborales, todas las empresas quedan obligadas a registrar la jornada de su plantilla a partir del próximo domingo 12 de mayo. En concreto, y con independencia del tamaño de su empresa, deberá realizar un registro diario de la jornada de todos sus empleados (fijos, temporales, a tiempo parcial y a jornada completa) con indicación de la hora concreta de inicio y de fin de la jornada. Si su empresa tiene empleados con jornada partida, deberá reflejar la hora de entrada y de salida tanto de la mañana como de la tarde.
Para cumplir con esta nueva obligación, tenga en cuenta:
Por ejemplo, un sistema de fichajes (con tarjeta, huella dactilar…) puede resultar la opción más cómoda para empresa y trabajadores, aunque supone un coste. Otra opción puede ser llevar un registro de forma manual que documente la hora de entrada y de salida. Si tiene trabajadores que realizan su actividad fuera del centro (comerciales, desplazados al extranjero…), una alternativa es instalar algún programa en su portátil o teléfono móvil que permita dejar constancia de cuándo inician y acaban su jornada. Si tiene empleados que hacen teletrabajo, también puede controlar el tiempo real de trabajo con algún programa informático que refleje la fecha de inicio y de finalización de la jornada.
Consúltenos sobre cómo cumplir con el registro de jornada que de forma obligatoria se instaura a partir del 12 de Mayo.