Las empresas de 50 empleados o más ya están obligadas a disponer del Plan de Igualdad, dentro del cual debe incorporarse una auditoría retributiva que sirva para identificar las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.

Pues bien, para facilitar la realización de esta auditoría retributiva, el gobierno ha publicado recientemente la Herramienta de valoración de puestos de trabajo y su guía de uso.

Dicha herramienta, en formato Excel, requiere determinar todos los puestos de trabajo presentes en la plantilla de la empresa y evaluar cada uno de ellos de forma objetiva en función de una serie de factores y niveles que permiten apreciar las características de cada puesto (polivalencia, obligaciones; los esfuerzos físico, mental y emocional; la responsabilidad de organización, coordinación y supervisión; las responsabilidades funcionales o la autonomía, por ejemplo).

La herramienta codifica la valoración de cada puesto y le asigna una puntuación numérica, que llega hasta los 1.000 puntos, y agrupa de forma automática los puestos de igual valor para comprobar si existen diferencias salariales que no se justifican con la valoración estrictamente objetiva y que puedan responder a motivos discriminatorios por razón de género.

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