[vc_row][vc_column][vc_column_text]Esta cuestión se regula en el Real Decreto 8/2020 de 17 de marzo, concretamente en su artículo 6. Toda persona trabajadora que tenga a su cargo a cónyuge, pareja de hecho o familiar de consanguinidad hasta segundo grado, tendrá derecho a una adaptación o reducción de jornada si se dan los siguientes requisitos:

1.- Que sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención de las personas referidas anteriormente porque las mismas requieran de cuidado personal y directo por el COVID – 19.

2.- Que existan decisiones de las autoridades gubernativas que implique cierre de centros educativos o de cualquier naturaleza que dispensaran cuidado o atención a las personas necesitadas de la misma.

3.- Que la persona que hasta el momento se hubiera encargado de estas personas no pudiera hacerlo por el COVID – 19.

Es un derecho individual, que ha de ser justificado, razonable y proporcionado en relación a la situación de la empresa.

La adaptación puede consistir en:

1. Cambio de Turno.
2. Alteración de horario.
3. Horario flexible.
4. Jornada partida o continuada.
5. Cambio de centro.
6. Cambio de funciones.
7. Cambio en la forma de prestación del trabajo. Teletrabajo.

Departamento de Derecho Laboral.
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